No mercado atual observo o surgimento de várias técnicas novas e conceitos para atividades voltadas ao desenvolvimento de pessoas, seja no âmbito pessoal ou organizacional. Alguns dizem que é modismo, outros que são métodos estratégico e modernos, mas o que sei é que existem muitas dúvidas sobre essas novas tendências. Moderno ou não, você precisa saber diferenciá-las para fazer a melhor escolha para sua demanda. E para lhe ajudar, colocarei aqui informações bem objetivas sobre cada uma delas.
Primeiramente, você precisa entender o que é treinamento. Embora se use esse conceito para diversas modalidades, treinamento é o processo de adquirir conhecimentos ou habilidades por meio de grupos de estudo ou ensinamentos individuais. O instrutor é quem conduz o treinamento, sendo um especialista que geralmente dará foco em habilidades específicas para resultados imediatos. Um bom exemplo é quando busca-se aprimorar conhecimentos em um curso de informática ou a empresa treina seus colaboradores para aprenderem a usar algum equipamento.
O Coaching é muito divulgado entre profissionais de gestão de pessoas. Ele é orientado para o ajuste de objetivos e encoraja o cliente a seguir em frente e alcançar metas, obter novas conquistas e realizações. Coaching é um processo que objetiva auxiliar pessoas no desenvolvimento de competências, seja no campo pessoal ou profissional. O Coach busca através de sessões, estruturar ações a serem realizadas pelo cliente para realização das suas metas, visando melhor desempenho na sua vida pessoal ou profissional.
Counseling é uma atividade pontual exercida por um conselheiro, contratado para ajudar em uma situação ou problema específico, onde se precisa tomar uma decisão importante. É muito comum usar essa modalidade como um processo de mapeamento de oportunidades e caminhos para o desenvolvimento de carreira do profissional. Também pode ser executado com enfoque nos jovens que desejam iniciar sua jornada profissional de forma planejada.
O Mentoring é realizado por um profissional com grande experiência em uma determinada área e, a partir de suas experiências e modelo de atuação, orienta e auxilia na formação de um novo profissional. Muitas vezes procuramos esse mentor, para nos orientar em uma determinada área ou demanda da qual não temos muita experiência ou precisamos de auxílio. É um mestre, um guia, um instrutor disposto a ensinar tudo que sabe e preparar novos profissionais em sua área.
Por fim, tome cuidado também para não confundir as técnicas acima com outras duas: consultoria e terapia. Consultoria é uma atividade especializada, onde um profissional é contratado para identificar processos ineficientes e oferece soluções. Enquanto a terapia visa a ajudar a superar questões de ordem física, psíquica e emocional que impedem a pessoa de manter uma vida plena. Por se tratar de questões subjetivas e inconscientes, precisa ser realizado por profissional experiente na área.
Não existe técnica ou modalidade melhor ou pior que a outra. Cada uma tem sua característica e objetivo, sendo preciso identificar a que melhor atenda sua demanda. Independente de qual delas você contratar, o mais importante é nunca perder o foco em seu desenvolvimento pessoal ou profissional.
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Obrigada por esta comigo nessa jornada!